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职业技能

经营自我,成就丰盛人生 员工职业心态与职业生涯发展规划培训

 文章来源:石顿企管 时间:2014-10-24 15:55
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经营自我,成就丰盛人生
员工职业心态与职业生涯发展规划培训
 
n 课程开发背景和价值
课程提倡:实现组织、个人、社会多方和谐共赢的发展目标!
课程特色:实际的解决方案而非空洞的理论宣讲!
自古以来,世人皆有感慨:兵强于心而不强于力。我们也不难发现:相同的事情不同的员工做出来的效果不一样;自认能力比别人强的员工最终事业的发展也并不比认为能力比自己差的员工强。所有这一切都是为什么?答案是:态度在作怪!
权威机构研究发现:技术提升只能提升10%的生产力;系统的提升也只能提升50%的生产力;而态度的提升,生产力的提升却可为200% --500%。“做事先做人”, 众多真实的个人成长故事与职业发展典范也验证了:没有哪一种选择比态度的选择来得更为重要。因而,新员工如何尽快完成角色的转换、如何把心态尽快调整到位并以最好的状态投入工作将是企业引导的关键。
另外,任何一个企业或组织的发展壮大,都离不开员工的努力和奉献;相应地,任何一个员工的不断成长和发展也必须依附于一个合适的平台,因而,组织与员工的发展势必要相互辅助,相互支持,最终达成两者更为良好和广阔的发展。而如何使企业目标与个人目标始终保持高度的一致?如何引导员工高层次敬业而不是表面虚假的低层次敬业?如何使自己目标明确并找到自身努力工作的内源性动力?基于组织的员工职业生涯发展规划课程将重点针对以上的问题展开。而值此当今职业困惑越来越多的时代,本课程的意义非同一般!因而,无论是观念还是方法技能上,课程都将让学员受益匪浅!
n 课程受众
企业各层级员工
n 课程时长
2天
n 课程目标
ü 理解企业身处的市场环境,以及变革的重要性和必要性;
ü 重新认识自我和企业,提升职业化意识并找到自身工作的内驱力;
ü 调整职业态度,从观念上改变对工作固有的思维、态度和行为习惯,重塑工作激情;
ü 明确自身在企业内部的发展目标,找到提升自己职业含金量的方法和途径;
ü 提升对自我发展的关注度和对企业的认同度,最终达成企业、个人的双赢;
n 课程大纲
第一部分: 职业认知与职业心态调整
1、 你的工作动力从何而来 - 从马斯洛需求层次理解工作的理由;
2、 案例:抱怨中怅然失去机会的小顾; 小高的求职为何总是失败?
3、 你拥有和对方谈条件的资格了吗? — 就业竞争引发的思考;
4、 案例:北京外交学院副院长任小萍女士的成长与发展之路;
5、 机会永远留给努力的人 – 树立以价值为导向的职业观;
6、 机会永远留给有所准备的人 – 什么是事业长足发展的绊脚石?
7、 人人都想拥有品质人生 - 哪里是我们的着眼点?
8、 我们需要正视的问题1 -- 如果我们可以选择…;
9、 我们需要正视的问题2 – 天上会掉馅饼吗?
10、 我们需要正视的问题3 – 与其无奈抱怨不如积极面对;
11、 试看硬币的两面 – 换个角度看风景;
12、 应对职场人生 – 发展才是硬道理;
13、 都是普通人 – 做我们能够做和应该做的;
14、 帐单照付 -- 不要在工作上耍个性;
15、 你可以平凡但不能平庸 -- 平凡工作也能作出大格局;
16、 找到你和企业双赢的贡献点 - 企业最看重的员工8大优秀职业行为与习惯;
第二部分  基于组织的职业生涯发展规划
1、 开启思维 - 隧道尽头的灯; 
2、 我是谁? 我到底要什么?-- 生涯目标缺失中茫、盲、忙的思考;
3、 投资并经营自我 -- 人生最浩大的工程;
4、 凡事预则立,不预则废 - 站在今天的这个起点上,我未来的路该往哪儿走?
5、 不求一夜富,但求十年成  -- 职业成功案例讨论;
6、 合适的才是最好的 – 个人职业发展定位评估 
ü 案例分析:入职2年的服务/营销专员如何为自己的发展定位?
F 向左走?向右走?还是向上走?– 多元化的发展方向分析;
F 把握有效职业定位的关键 – 如何帮助员工对人-职的匹配度进行考核;
F 从赫曼的全脑模型谈个人的天赋能力与优势;
F 从DISC性格类型谈个人的职业贡献区;
F 霍兰德(Holland)人格特质与职业兴趣类型理论;
F 个人职业定位的“能-愿-合”模型;
F 施恩(Schein) 的职业锚;
ü 现场测评与互动
F 1、霍兰德(Holland)人格特质与职业兴趣类型自我测评量表;
F 2、 施恩(Schein) 的职业锚的自我测评量表;
7、 目标是职业发展的根本动力 – 个人发展路径选择、目标设定及分解;
ü 我现在在哪儿 – 我的现状大盘点;
ü 我要去哪儿? -- 我的职业发展目标设定;
ü 我如何去 ? --目标分解和路径设计方法;
ü 赢在平台 – 如何设计个人在企业内部的发展路径;
ü 如何打造你的职业含金量 – 什么才是你职业长足发展最根本的根基?
ü 条条大陆通罗马 -- 职业成功的多元化标准和路径;
ü 职业生涯的三架马车 -- 职业规划、家庭规划与财务规划并驾齐驱;
ü 职业发展也需要战略思考 – 你需要坚持的5个黄金原则;
ü 前提错误,全盘皆输 –  你需要调整的职业心态误区;
8、 结束部分 == 人人快乐工作
ü 突破-- 人生的三种状态比较;
ü 打开你职业生涯的第一道门 – 心门;
ü 快乐工作 - 如何生成你的脑腓加工厂;     
ü 经营自己的人生 -- 天助自助者;
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