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职业技能

【新员工入职·老员工激励】—— 优秀员工10大成功心态

 文章来源:石顿企管 时间:2014-10-29 16:23
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【新员工入职·老员工激励】——
优秀员工10大成功心态
前言
一次团队生命的震撼,一次团队精神的凝聚;
一次信念的洗礼,一次心智模式的突破,一次人性的感动。
课程特点:
采用目前国际上最盛行的心灵对话、案例模拟等情境式教学方法,使学员在学习的过程中从不同的层面和角度去检视自己的心态,提升自我洞察的能力,发现自身的盲点与不足,增强对公司的归属感、事业的忠诚度,是一个打造无障碍沟通、责任、互信、高效、协作、付出、积极、感恩的学习型企业的绝佳课程。
培训收益:
 企业层面  
    1、通过激活企业的基本元素——人,从而使企业团队充满激情和活力。 
    2、为企业打造一个平等、通畅的沟通平台,减少了因沟通障碍而带来的巨大成本。 
    3、团队的协作意识及团队凝聚力得到很大的加强。 
    4、建立优秀的企业文化,使员工个人愿景与企业愿景达成一致。 
    5、发掘员工潜能,发展员工个人的独特才能。 
    6、建立企业拓展的基础,帮助企业去面对急速变化的商业环境所带来的挑战。
 员工层面  
1、员工愿意为企业、为自己的工作负责任。 
    2、激发员工的创意及潜能。 
    3、令员工心态由被动(消极)待命转变为主动(积极)进取。 
    4、激励员工在企业向上发展,获得更大的满足感。 
    5、使员工的个人素质得到不断提升。
课程特色:
勇于突破自我,从普通到优秀。
培训方式:
讲解、游戏、案例分析、互动游戏、心态调整、转变观念
课程大纲:
一、成功与失败之间的关系
1、竞争到底在争什么?
Ø 接触竞争
Ø 深度分销竞争
Ø 战略同盟竞争
Ø 顾客满意竞争
Ø 归根到底——时间和速度竞争
2、做事的5种境界
3、做人与做事的最新理念
二、细节成就自我
1、细节是一种创造
2、细节是一种功力
3、细节表现修养
4、细节体现艺术
5、细节隐藏机会
6、细节凝结效率
7、细节产生效益
三、职场最现实的心理建设问题
1、如何看待劳资关系
2、职业心态训练
3、如何看待分工和收入的差异
四、主动性·合作性训练
1、主动的五个层次
F 主动思考,非应对思考
F 主动工作,一个良好的执行者
F 主动发现,一个良好的改进者
F 主动负责,一个可信赖的工作者
F 主动补缺,一个可信赖的合作者
2.企业最不欢迎的九种人 
3、许三多精神——自发自动、不找借口
4、个人在组织中的行为法则
五、职场学习的理念
1、素质的四大来源——教育、培训、技能、经验
2、职场学习学什么?
3、从名企理念看个人学习成长
4、学习工具、创新学习的模型
5、个人成长三大铁律
六、职场自我管理
1、目标管理——SMART目标管理原则
2、交际管理和控制训练
3、个人性格(秉性)与习惯管理
4、高效时间管理
5、对成功正确而全面的认识
6、职业人的七个优秀习惯
七、快乐工作的黄金定律
八、职场感悟

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