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综合管理

如何更好的领导80、90后

 文章来源:石顿企管 时间:2014-11-10 17:01
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  如何更好的领导80、90后
 
课程背景
当代管理者之困惑
——做了十几年甚至几十年的管理,怎么突然觉得自己不会“管理”了?
——现在的员工,怎么是说不得也碰不得呢,他们的激情都到哪里去了,他们到底想从工作中得到什么呢?
——作为管理者,我们应该怎样做才能达到预期的管理效果呢?
——招人难、用人难、留人难!这一个个“难”,我们怎样来应对呢?
困惑之破解有道
人的心灵是与他所生活的时代紧密互动的。在新的社会形势、新的经济形势下,人们的心灵状态无时无刻不在影响着我们的生活品质、工作绩效!
——破解新生代员工心灵密码:走进80,90后、解读80,90后、带动80,90后,舞动我们精彩的职场生涯!
● 课程收益
■全方位了解后80与90后员工的行为和人格特征
■掌握了解后80与90后员工的方法及途径
■引导不同类型后80&90的管理招术
■掌握激励后80&90的技巧及策略
■掌握后80&90辅导员工的方法
● 授课风格:
实战性、前瞻性、专业性、全景性。
● 课程特色
■系统提高:从80后员工的成长背景、性格特征、心智模式层层剖析,通过针对性地训练,全面提升管理技能。
■可操作性:聚焦于80后.90后这一群体,案例、方法技能贴近实际,课后即可操作。
■寓教于练:集老师讲解、小组互动,情景模拟、游戏体验、视频分享、行业知名企业案例分析于一体,让您在轻松的学习环境中学习技能,全面提升。
● 课程大纲
第一章. 心理学帮助您了解您与您的团队
  一.80,90后员工希望在工作中得到什么
    1.80,90后成长背景解析
2、80后&90后员工管理现状分析
    3.80,90后个性心理特征解析
4、80后&90后工作分析
    5.人类的需求层次论解析
  
二、80后&90后员工的领导要诀
1、 什么是简单粗暴的管理方法
2、 粗暴管理方法的不良影响
3、 让后80&90后员工心服口服的9大要决
◇企业文化人性化
◇职业性应对跳槽
◇沟通方式与时俱进
◇终身学习走向盈利的人生之路
◇做好压力管理
◇即时奖励到位
◇管理弹性化
◇凝聚团队力量
◇机制完善并透明
4、从四种性格角度引导后80&90后
5、四种性格组合与岗位匹配的对应策略
◇脾气暴躁的员工
◇平庸的员工
◇爱找碴儿的员工
◇功高盖主的员工
第三节:点燃80后&90后的工作激情
1、 80后&90后激励的要点是什么
2、 激励的逻辑过程及层次论解析
3、 有效激励80后&90后要讲究点艺术
◇情感式激励工具应用
◇赞美式激励工具应用
◇批评式激励工具应用
◇物质激励与精神激励相结合
4、 8大80后&90后需要激励的类型及相应对策
5、 激励低薪员工的6种方法
6、 灵活运用激励手段
7、 关心员工的招术
◇“大家庭”式管理
◇不时给员工点惊喜
◇让“有情人终成眷属”
◇用情引导员工
8、 有效激励的四大原则
9、 如何建立80后&90后激励的机制与体系
n         用“心”体查
    1.情绪状态
    2.身体状况
    3.行为习惯
    4.工作效率 
    5.人际关系
  精彩案例分享
n         用“心”倾听
    1.同事的反应 
    2.倾听的专业技术 
    3.倾听时易犯的错误
n          “留人留心”,平衡不同员工心态
    1.80,90后团队组建技巧
    2.亚当斯的“公平理论”在管理中的运用
    3.特殊员工的督导
    4.我的员工、我做主
精彩案例分享
n         发挥团队优势,带出优秀的80,90后后团队
    1.擅用“同辈”的力量
    2.展现沟通的艺术
    3.构建有效的团队沟通系统
第四节:引导后80&90后的辅导技巧
1、80后.90后面临的三大困境
◇目标模糊  精神空虚
◇政治弱智  缺少责任
◇情绪变化大 抗压能力差
2、重点培养80后&90后的心态
3、引导80后&90后消极情绪的策略
◇消极情绪五步脱困法
◇情绪控制ABC法则
4、引导80后&90后塑造自我目标
◇速效定位法—培养自信心
◇系统思考法—塑造责任心
◇教导系统法—提升事业心
5、教导80后&90后的四阶段
6、培养80后&90后教导的方法
第五节:与后80&90后沟通与权变的艺术
1、沟通不在于沟,而在于“通”
2、沟通是引导80后&90后的生命线
3、积极有效沟通的三种风格应用
4、如何克服沟通中的障碍
5、提高有效沟通的黄金定律
6、哪些80后&90后可以果断授权
7、有效授权要讲究方法与方式
8、大权集中小权分散
第六节:塑造魅力影响80后&90后
1、管理与领导的精髓
2、如何由管理者向领导者转变
3、如何在80后&90后面前建立威性
4、新型领导三大能力修炼
5、影响80后&90后的6Q与3Q要点
◇IQ(智商)的修炼——接受新知识
◇EQ(情商)的修炼——以情感融合
◇AQ(逆境商)修炼——接受逆反心
◇诚实守信与塑造自己的管理魅力
◇实现他人理想与建立新型领导力
 
 
 

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